Конституционный суд РФ признал необходимость внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с гарантиями увольняемым работникам. Если гражданин на момент увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия трудился по совместительству, то такая работа не становится основной автоматически, постановил КС РФ. Положения частей второй и третьей статьи 318 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, и федеральному законодателю следует внести в них, а также в связанную с ними статью 178 ТК РФ необходимые изменения. КС также указал, что федеральный законодатель вправе уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать по совместительству. До этого уволенным гражданам, продолжающим работать по совместительству, «предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ при соблюдении иных условий ее предоставления», сообщила «Российская газета».