уполномоченный
по правам человека
в краснодарском крае

В Госдуму внесли проект закона об удаленной работе

В Госдуму РФ внесены поправки в Трудовой кодекс, направленные на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. Документ опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента. Авторами инициативы стали председатель Госдумы Вячеслав Володин, председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко и другие сенаторы и депутаты.

В Трудовом кодексе, в частности, предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Также поправки касаются времени тех, кто работает на «удаленке», чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя. Это все будет прописано в главе 49.1 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно пояснительной записке к законопроекту, предлагается установить правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы. Поправками вводятся основания и порядок установления временной дистанционной (удаленной) работы, такие как: соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера. Корректируются нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

Помимо этого, как отмечается в документе, предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе.

Предлагается также приписать и возможность компенсации расходов удаленных работников. Так, согласно поправке, «в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации».

Подробнее: РАПСИ